Jesle Praha západ Únětice

je vlastně úplně aut, ale podle mne se to dá dohnat Velmi zajímavou zkušenost však popisuje Martina, matka tří dětí, která na mateřské a dětských jeslích Únětic rodičovské dovolené tráví již sedmý rok Dovolím si přispět se svou zkušeností. Na mateřské jsem již sedmý rok. Při nástupu na s prvním dítětem jsem od práce odcházela s pocitem, že jsem ji nedodělala, a s myšlenkami, kdy se do ní vrátím, abych neztratila kvalifikaci. Úněticím soukromé jesle Po narození prvního dítěte jsem ještě tři měsíce poměrně intenzivně pracovala. Jak dítě rostlo a méně spalo, změnila se práce jen na příležitostnou. Pracovala jsem ještě se dvěma dětmi. Se třemi už to vážně nešlo. moje původní profese mi šla hůř a hůř, každodenní praxe prostě chybí. V letošním roce nastal zlom. Zjistila jsem, že jsem během té dlouhé mateřské získala kvalifikaci úplně jinou a nejspíš podstatně cennější, než byla ta moje původní. Při péči o tři prcky jsem dostala doslova univerzitu řídící práce. Mám v malíčku time management, krizový management, komunikaci, jednání s lidmi. K původní profesi už se vracet nechci, mám spoustu nových Výhledy nápadů, co, jak, proč a s kým bych za roky chtěla dělat. Jak je z jednotlivých diskusních příspěvků patrno, vnímají matky problém Budovec ztráty kvalifikace po dobu mateřské a rodičovské dovolené odlišně. Zatímco jedna část matek je vcelku ochotna smířit se s myšlenkou, že po několika letech strávených na mateřské a rodičovské dovolené svoji původní profesní kvalifikaci ztratí a bude si zřejmě muset hledat

jinou práci, popřípadě věří, že i s několikaletou pauzou se jim podaří kvalifikaci si udržet, druhá část matek se ztráty profesní Podbaba kvalifikace po dobu mateřské a rodičovské dovolené velmi obává. Faktory, které postoj jednotlivých matek k této problematice do značné míry ovlivňují, jsou především míra odbornosti původní profese na straně jedné a obecné vnímání potřeb dítěte a jeho hodnoty na jesle Únětice straně druhé. Neochota zaměstnavatelů poskytnout matce malého dítěte práci na částečný úvazek Práce na částečný úvazek se jeví být ideálním řešením, jak si udržet kvalifikaci a přitom zvládnout i péči o dítě. Současné matky malých dětí však většinou Baba narážejí na naprostou neochotu zaměstnavatelů tento typ práce umožnit a to i přesto, že se tematika postupného zkracování pracovní doby a práce na zkrácený pracovní úvazek začíná, především v souvislosti se vstupem České republiky do Evropské Unie, objevovat i v agendách soukromými jeslemi Úněticích některých vládních dokumentů. Například v Národním akčním plánu zaměstnanosti se v bodě říká Vytvářet podmínky pro uplatnění

jesle Únětice

pružných forem organizace práce a pracovní doby umožňující zvýšení vzájemné přizpůsobivosti mezi potřebami zaměstnavatelů a zaměstnanců, postupně vytvářet podmínky pro zkracování pracovní doby a práci na zkrácený pracovní úvazek uplatněním pružných metod organizace práce, vytvořit tlak na snížení přesčasové práce Usnesení vlády České republiky ze dne února č. in Hašková, Linková, s. Praxe však bohužel ukazuje, že toto prohlášení má zatím čistě proklamativní charakter a zaměstnavatelé mu nepřipisují v podstatě