Jesle Praha 6 Hanspaulka

nemusí držet její původní místo, může dostat výpověď. Ženy zůstávající doma o rok déle často kvůli nemocnosti dítěte nebo nemoci jiného člena rodiny, tak přicházejí o zaměstnání. Dále musí žena dodržovat dané limity návštěvnosti dítěte v mateřské škole Hanspaulka maximálně hodiny denně, nebo x do měsíce, aby neztratila nárok na rodičovský příspěvek. Tím ale nezískává mnoho času třeba na účast v rekvalifikačních kurzech. Tento jeden rok na víc doma z dítětem, udělá z ženy nezaměstnanou pro příští rok a bude ji čekat těžké shánění práce. Není divu, že ženy s malými dětmi tvoří jednu z nejvíce ohrožených skupin nezaměstnaností. Většina rodin si nemůže Šárka dovolit luxus, kdy žena zůstává doma i po konci mateřské nebo rodičovské dovolené, její příjem je pro rodinnou pokladnu nutný. Pobyt ženy na rodičovské dovolené a pokles rodinných příjmů je navíc často pro muže impulzem k ještě větší pracovní aktivitě, aby jesle Hanspaulka finanční mezeru zacelil. Dochází tak k dalšímu prohlubování genderově nerovného rozdělení rolí v domácnosti i na pracovním trhu. Hanspaulkou jesličky Právě přetrvávající diskriminace žena na pracovním trhu, je největší daní, kterou ženy za péči o své děti platí. Alena Křížková píše Délka rodičovské dovolené a rozšířená praxe přerušení pracovní aktivity na dobu trvající několik let od porodu dítěte má negativní vliv na to, jak zaměstnavatelé vnímají ženskou pracovní sílu. Zejména mladé ženy jsou viděny jako nestabilní a rizikové

zaměstnankyně, u kterých vždy existuje možnost těhotenství a následného odchodu z pracovního místa. Křížková, s. Projevuje se zde Mydlářka kontroverzní dopad mateřské dovolené. Na jednu stranu celá společnost souhlasí s tím, že s dětmi do tří let by měly ženy zůstat doma, Juliska samy ženy tuto možnost také vítají dnes si lidé pořizují děti proto, že je chtějí mít a chtějí si je také užít a jsou ochotny se na čas vzdát svého pracovního postavení. Jenomže právě společnost, která jim nejvíce vyčítá, když nechtějí zůstat s dětmi doma, je ta stejná společnost, která jim jejich péči o děti vyčítá, pokud se chtějí vrátit zpět do práce. Někteří zaměstnavatelé se k danému problému stavějí tak, že se snaží tyto nestabilní pracovní síly ze svého podniku vymítit a mladé ženy vůbec nepřijímat. U žen, které jesle Hanspaulka ještě děti nemají, hrozí odchod na mateřskou dovolenou a u těch, které je již mají, hrozí, že budou často doma z důvodu nemoci svých školka montessori nejblíže Prahy 6 Hanspaulky

soukromé jesle Hanspaulky

dětí. Vzhledem k tomu, že problém harmonizace práce a rodiny je stále ještě pokládán za problém toho, jak ženy nikoli muži skloubí rodinu a kariéru, jsou ženy z tohoto důvodu diskriminovány. V právním systému České republiky je zakotveno rovné zacházení s muži i dětským jeslím Hanspaulce ženami. Zákon zakazuje zaměstnavatelům klást při přijímacích pohovorech otázky týkající se plánování rodiny či počtu již narozených dětí zde přichází typická otázka Kdo se vám o ně postará, když budou nemocné. V běžné praxi se zaměstnavatelé na tyto otázky i nadále ptají a vyvozují z nich závěry ohledně přijmutí uchazečů a uchazeček na dané místo. Otázky o počtu dětí v rodině se