úpravy pro těhotné ženy nebo rodiče pečující o malé děti Každý zaměstnavatel v České republice má ze zákona povinnost dodržovat Praha 22 opatření chránící jak těhotné ženy, tak i rodiče pečující o své děti souhrnně se tato opatření týkají péče o děti do patnácti let. o Přeřazení na jinou práci V případě těhotných žen, nebo v případě návratu ženy do zaměstnání před ukončením devátého měsíce od data porodu je zaměstnavatel povinen přeložit zaměstnankyni na jinou, vyhovující práci, pokud o to požádá ze zdravotních Čestlice dětské jesle důvodů nebo pokud se jedná o práci, kterou ze zákona v tomto období vykonávat nesmí Hašková, Linková, Týká se to například noční práce, práce, která na ženu klade nevyhovující fyzickou zátěž, práce s nebezpečnými látkami apod. Těhotné ženy a matky pečující o dítě do jednoho roku by také neměly vykonávat přesčasové práce a mohou odmítnout odjet na služební cestu toto opatření se obecně týká rodičů pečujících o dítě do osmi let, v případě osamělých rodičů až do patnácti let věku dítěte tamtéž. o Přestávky na kojení Rozkoš Zaměstnavatel má povinnost poskytnout kojící a na plný úvazek pracující zaměstnankyni s dítětem mladším jednoho roku dvě půlhodinové dětským jeslím Čestlic přestávky na kojení denně. Tyto přestávky se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku Hašková, Linková, o Práce na částečný úvazek Povinností zaměstnavatele, i když bohužel často obcházenou Hašková, Linková,
je vyhovět žádosti těhotné ženy či zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší patnácti let popř. o převážně či úplně bezmocnou osobu o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání li tomu provozní